3years 3years

〜入社3年

スキル取得

実務やOJTを通してさまざまな技術習得と知識と判断力の研鑽を行い、先輩社員の補助業務を主に担います。

10years 10years

〜入社10年

スキルアップと後進育成

若手の育成と更なる技術の向上と社内共有。チームリーダーとしての自覚と責任の向上を行います。

15years 15years

〜入社15年(班長)

マネージメント・人材育成

幹部・管理職の指揮のもと、少人数のチームを統括する立場。工事責任者として工程全体のマネージメントとナレッジの共有。

25years 25years

〜入社25年(工事長)

管理職・マネージャー

部署全体の指揮や、工事長として工事全体のマネージメント。人材配分や全社レベルでの課題解決。